Face à cette crise sanitaire mondiale causée par le COVID-19, les problèmes de recrutement deviennent un enjeu majeur pour les entreprises et les personnes en recherche d’emploi. Alors que l’année 2019 a connu une baisse du chômage historique et un nombre record d’embauches  de cadres, il semblerait que cette bonne dynamique soit enrayée par le ralentissement des activités liées à la crise du Coronavirus. Faut-il craindre un gel des recrutements à court terme ? Nous faisons le point avec Virginie Benard, chargée de développement carrières des Alumni de Montpellier Business School.

Une période incertaine aux conséquences encore méconnues

Notre chargée de Développement Carrière constate que de nombreuses entreprises continuent de publier des offres soit dans l’espoir d’un retour à la normale à moyen terme soit pour un besoin urgent de compétences.  Face à ces incertitudes, cette situation permet aussi de prendre plus de temps que dans une recherche classique de recherche d’emploi. Les process de recrutement sont ralentis mais toujours actifs.

Virginie explique que la plupart des grands groupes et cabinets de recrutement avaient déjà amorcé leur transition numérique en digitalisant la majorité de leurs méthodes de recrutement. Elles ont dôté leur service RH de véritables plateformes intéractives de recrutement avec l’envoi de CVs et lettres de motivations automatisées, les appels en visio, CV vidéo pour une pré-sélection, etc. Ce qui permet aujourd’hui d’assurer cette continuité de service.

En revanche, face à l’incertitude des jours à venir l’ultime étape de la rencontre dans les locaux de l’entreprise avec le manager ou RRH est en stand-by. Avec le confinement sur le territoire français, il est impossible de se rencontrer pour formaliser une rencontre en physique et mettre un pied dans l’entreprise. Virginie Benard ajoute que cette situation n’est pas forcément constatée à l’international car chaque pays réagit différemment à cette crise. Elle prend pour exemple, la Grande-Bretagne qui a refusé un confinement formel de ses travailleurs ou encore en Amérique du Sud où l’épidémie du virus n’est pas arrivée et pour l’instant ne semble pas bousculer les recrutements dans ces zones.

Affiner sa stratégie de recherche d’emploi

Pôle emploi a annoncé l’allongement exceptionnel de l’indemnisation pour les demandeurs d’emploi en fin de droit. De ce fait, si vous n’êtes pas pressé par le temps de trouver votre prochain challenge professionnel, cette situation vous donne un avantage : celui de postuler à plusieurs offres et pouvoir évaluer quel poste pourrait le mieux vous convenir avant d’atteindre la dernière étape. Toutefois, notre experte en gestion de carrières ajoute qu'il faut bien se préparer aux entretiens téléphoniques et en visioconférence car ils sont aujourd'hui les seuls moyens pour établir le contact entre les recruteurs et les candidats.

En profiter pour perfectionner certaines compétences

« Surtout restez dynamique même dans cette période calme » conseille Virginie. La période est ralentie et incertaine, mais ce serait dommage de ne pas en profiter pour améliorer son CV en priorité, perfectionner son anglais ou encore réseauter et développer de nouvelles formes de collaboration sur les réseaux sociaux. Plusieurs plateformes de Mooc et d’apprentissage online ont ouvert leurs accès gratuitement pendant cette période particulière. A l’image du Mooc coconstruit par l’Université de Montpellier et un collectif d’enseignantes de MBS.

 Virginie vous propose de retrouver les toutes dernières offres disponibles pour le réseau MBS ALUMNI. Voici une selection non exhaustive :

• CUSTOMER SUCCESS ( H/F ) pour KOLIVING en CDI, MONTPELLIER (France)
• Consultant IT Banque Finance Assurance h/f, pour le Cabinet Selescope sur Paris (France) en CDI
• CONTRÔLEUR.EUSE DE GESTION chez Emeraude Hôtels en CDI, à Rennes ou dans le 1er arrondissement Parisien (France)
• Délégué(e) régional(e) (H/F) pour l’Union Régionale des Scop Occitanie en CDI à MONTPELLIER (France)
• Chef de Produit Senior F/H chez MPG France en CDI à  Paris (France)

Une question, un conseil, un doute ? N’hésitez pas à la contacter de 8h à 17h, pour toutes questions liées à l’emploi par tel ou par mail v.benard@montpellier-bs.com / +33467102863

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