F.A.Q. "EMPLOI" 

Avec Samuel Mauger, Responsable d'Antenne, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi en Indonésie.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?

Les réseaux sociaux professionnels sont un bon moyen pour trouver un emploi (LinkedIn et sites spécialisés emploi). Ils sont très utilisés par les Indonésiens.

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ? 

Oui si l'entreprise cherche des candidats qui sont déjà sur place.  

Les offres d'emploi sont-elles généralement toutes publiées ou il y a-t-il un marché "caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?

Avoir un réseau de personnes travaillant sur place est important pour trouver un emploi. Beaucoup d’emplois sont pourvus grâce au bouche à oreille / contact de son réseau.

Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?

Il est préférable de suivre les règles de mise en forme du CV en anglais.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?

Un mail de motivation est toujours préférable pour accompagner un CV. Une lettre de motivation est aussi OK mais sur un format court et personnalisé pour l’entreprise.

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?

La cooptation est importante. Utiliser son réseau sur place et LinkedIn.

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ?

De la même façon qu’en Europe. C’est très variable selon les entreprises et les postes. Pour les étrangers l’expérience sera souvent plus importante, plus révélatrice que les diplômes.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?

C’est très variable selon les entreprises et le domaine.

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