F.A.Q. "EMPLOI"
Avec Zohra-Lina Martini, Responsable d'Antenne, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi en Corée du Sud.
Comment m'y prendre pour rechercher un emploi: journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?
Le réseau est le meilleur moyen de trouver un job de qualité.
Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ?
Il faut avoir les deux.
Les offres d'emploi sont-elles généralement toutes publiées ou il y a-t-il un marché " caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?
Il y a un marché caché qui se trouve par l'intermédiaire du réseau.
Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?
Le CV en Corée du Sud doit inclure TOUS les postes pourvus depuis le début de vie.
La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?
La lettre de motivation se trouve à la fin du CV.
La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?
Le réseau français en Corée du Sud est à développer.
Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ?
La valorisation de l'expérience professionnelle passe par le domaine dans lequel la personne travaille. Mais les diplômes et surtout le nom de l'université compte pour plus de 90% du succès de la carrière.
Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?
Comme en France, ils dépendent de l'entreprise mais les questions sont standardisées et peuvent être révisées grâce à des livres spécialisés.
Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ?
Les remerciements et le respect de la hiérarchie en termes de manières et postures sont cruciaux pour la réussite d'un entretien.
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