F.A.Q. "EMPLOI" 

Avec Marie-Aline Jagu, Responsable d'Antenne, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi à Toronto.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi: journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?
Avoir l'autorisation de travailler sur le territoire (permis de travail, permis vacances/travail, résidence permanente).

Préparer un CV au format canadien.

Pistes sur place (recommandé): cibler entreprises/postes clés sur LinkedIn et établir un premier contact, salons pour l'emploi, organismes d'aide à la recherche à l'emploi de type ACCESS Employment (ouverts aux résident.es permanents seulement), conférences, événements de réseautage locaux.

Autre piste: le temps de trouver l'emploi idéal, trouver un travail temporaire/bénévolat pour développer son réseau local et justifier d'une première expérience canadienne, très recherchée par les employeurs.

Depuis la France: salons de types Journées Québec et Destination Canada où il est possible de rencontrer des recruteurs.

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ? 
Absolument (surtout le numéro de téléphone local).

Les offres d'emploi sont -elles  généralement toutes publiées ou il y a -t-il un marché "caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?
Non. La grande majorité des offres ne sont pas publiées.

Le CV a -t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?  
Non le CV n?est pas le même qu?en France : pas de photo ni d'informations personnelles de type: genre, âge, nationalité, permis, permis de travail, etc... Il y a de nombreux exemples disponibles sur Internet.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche -t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?
Non requise en général.

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?
Cooptation: cela dépend du secteur mais oui, assez courant. D'où l'importance de la construction de son 'réseau' et du premier contact (en personne de préférence) avec la personne qui pourrait vous coopter. Groupe de PVTistes sur Facebook (utilisé par tous/tes, même non-PVTistes) Réseaux: Antennes MBS Alumni Montréal et Toronto bien sûr.

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ? 
L'expérience professionnelle (et surtout l'expérience canadienne) prime sur les diplômes. D'où l'importance de ne pas hésiter à commencer par un emploi temporaire ou bénévolat.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?
Cela dépend du secteur. Des questions seront posées sur les expériences professionnelles, de bénévolat, réalisations/résultats chiffrés, objectifs de carrières. Il n?y aura jamais ou très rarement des questions sur les diplômes.

Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ? 
Rester très professionnel, même en message privé sur LinkedIn et même lors d'entretiens autour de cafés (assez fréquents).

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