F.A.Q. "EMPLOI" 

Avec Christophe Sauvage, Responsable d'Antenne, nous avons recensé : les bonnes pratiques, les meilleurs conseils et les ressources pour vous aider dans votre recherche d'emploi à Montréal.

Comment m'y prendre pour rechercher un emploi : journaux, sites spécialisés, agences d'aides à l'emploi, réseau, RS ? Quelle place ont les réseaux sociaux pro dans le pays ?

LinkedIn, Réseau Alumni MBS, Indeed.

Est-il préférable d'avoir un numéro de téléphone local ainsi qu'une adresse postale pour rechercher du travail dans le pays ? 

Préférable mais pas obligatoire.

Les offres d'emploi sont-elles  généralement toutes publiées ou il y a-t-il un marché " caché" important ? Peux-tu nous préciser les types de support de publication et comment trouver ce marché caché ?

Il y a, je pense, toujours un marché caché. C'est pourquoi le réseau et une forte présence sur LinkedIn sont importants.

Le CV a-t-il le même format et les mêmes prérequis qu'en France ? Quelles sont les différences à relever par rapport au CV français ?  

Le CV est similaire mais pas identique pour autant. Le format et les appellations de métier sont différentes.

La lettre de motivation est-elle requise ? Si oui se rapproche-t-elle des lettres demandées en France ou le contenu varie-t-il ?

Ça se fait encore au Québec mais de moins de moins car il y a plus de demande que d'offre.

La cooptation est-elle importante pour obtenir un rendez-vous d'entretien ? Existe-t-il un réseau de Français expatriés et si oui, comment approcher ce réseau ?

La cooptation existe mais dépend du réseau de chacun. Encore une fois, être bien connecté est important.

Comment est valorisée l'expérience professionnelle ? Comment sont appréhendés les diplômes ? 

L'expérience est valorisée comme il se doit. Les diplômes sont importants dans la recherche d'emploi mais pas nécessairement un point bloquant.

Comment se déroulent les recrutements (entretiens et tests, jeux de rôle, mise en situation) ? Sont-ils longs, à étapes hiérarchiques, ou très succincts avec prise de poste immédiate ?

C'est très variable d'une entreprise à une autre mais il y a souvent moins d'étape et de complexité qu'en France. La flexibilité du marché du travail y est pour beaucoup.

Il y a-t-il une culture spécifique dans la relation avec le recruteur? Quelle est la meilleure posture à adopter à l'issue des entretiens (remerciements, appels téléphoniques favorisés, relance par mail, à quelle échéance) ? 

Réactivité, respect et honnêteté sont des points importants.

Remarques spécifiques au pays : L'humilité et le respect de la culture locale sont deux points très importants.

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