Bilan de compétences (Eligible au CPF)

OUTILS DE COACHING & APPROCHE GLOBALE DURÉE DE 6 À 12 SEMAINES – PRESENTIEL ou DISTANCIEL

POURQUOI ?

► Parce que faire un point sur son parcours professionnel est essentiel pour faire les bons choix.

► Pour s’ouvrir à des perspectives d’évolution que vous ignorez peut-être.

► Pour retrouver la confiance nécessaire au changement, tout en s’appuyant sur ses forces pour accomplir son projet.

► Pour réaliser un plan d’action concret qui va vous aider à prendre la direction de votre carrière.

Phase préalable : Définir ses objectifs

• Entretien d’introduction, identifier les besoins et adapter le format du bilan.
• Co-construire les objectifs de travail et fixer le cap.

Phase d’investigation : Mieux se connaître

• Analyse du parcours et expériences professionnelles.
• Identifier ses motivations,  ses valeurs et son rapport au travail.
• Mettre en évidence ses atouts professionnels et ses compétences.
• Élaboration de scénario d’évolutions professionnelles.

Phase de conclusion : Passage à l’action

• Apprendre à valoriser son parcours, s’entrainer à présenter son projet.
• Définir les étapes du projet et avoir une feuille de route claire.
• Remise du document de synthèse.

Les résultats attendus :

• Mieux se situer dans son contexte.
• Redéfinir ses priorités.
• Identifier ses ressources actuelles et celles à développer.
• Renforcer sa légitimité.
• Clarifier la suite de son parcours.
• Acquérir une méthodologie pour mettre en oeuvre un projet d’évolution.
• Savoir construire un argumentaire pour présenter son projet d’évolution.
• Savoir préparer, mener un entretien et faire une recherche d’emploi efficace.

Quelle que soit la demande initiale, le travail mené favorise la construction d’un projet professionnel, la clarification de son positionnement et des prises de conscience.

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Toute personne active, notamment :

• les salariés du secteur privé,
• les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.